1. Personalarbeit organisieren und durchführen:

• Personalbereich in die Gesamtorganisation einbinden
• Aufbau- und Ablauforganisation beherrschen
• Personalwirtschaftliche Dienstleistungsangebote gestalten
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen, besonders IT-Einsatz und Datenschutz im Personalbereich anwenden
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement


2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen:

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht beherrschen und anwenden
• Anwenden des Betriebsverfassungsgesetzes
• Rechtswege kennen und Prozessrisiken einschätzen
• Störungen des Arbeitsverhältnisses erkennen
• Einkommens- & Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Betriebliche Sozialpolitik umsetzen
• Personal akquirieren
• Entgeltabrechnung beherrschen
• Einwirkungen des EU-Rechts berücksichtigen


3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen:

• Konjunktur- und Beschäftigungsschwankungen bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Beschäftigungsstrukturen ermitteln und Personalbedarf analysieren
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen


4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern:

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Konzepte für Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und Qualitätsanalysen entwerfen und umsetzen
• Förderprogramme erarbeiten
• Qualitätsmanagement in der Personalentwicklung einsetzen
• Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden


5. Situationsbezogenes Fachgespräch:

• In diesem mündlichen Prüfungsfach soll der Teilnehmer durch eine Fallaufgabe nachweisen, sein Berufwissen in betrieblichen Situationen anzuwenden und sachgerechte Lösungen vorzuschlagen.



Mit bestandener Prüfung zum/zur Geprüften/-r Personalfachkaufmann/-frau IHK erlangen Sie den international anerkannten Abschluss Bachelor Professional in Human Resources Management (CCI).
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